Сегодня в 17 часов в кафедральном соборе Благовещения Пресвятой Богородицы, что на Релочном, пройдет панихида по Патриарху Московскому и всея Руси Алексию II.
О проекте «Единой России» под названием «Кадровый резерв. Профессиональная команда страны» корреспонденту «АП» рассказывает региональный координатор проекта, депутат Законодательного собрания Амурской области Наталия Копылова.
- Наталия Ивановна, кому нужен это проект?
- Нужен он сибирскому мальчику, который живет в малоизвестном городке, побеждает в интеллектуальных олимпиадах, среди сверстников пользуется авторитетом и хочет принести пользу государству. Проблема в том, что за пределами того городка о победах сибирского мальчика никто не знает.
Стране этот проект тоже нужен, потому что иначе мальчику придет приглашение из-за рубежа, и он уедет туда работать. Парадокс, но за границей наших самородков и новаторов знают лучше, чем у нас.
Подготовительная оргработа по проекту велась летом. В сентябре - октябре начался поиск «резервистов» в регионах. Амурскому сегменту этой программы полтора месяца. Кстати, завтра станут известны первые победители и завершится пилотный этап. Приступим к анализу первого опыта и продолжим поиск новых участников. В перспективе - создание постоянно обновляемой базы данных на лучших людей области и страны.
Руководители госучреждений, бизнесмены, другие заинтересованные лица получат к этой базе доступ. В результате выиграют и экономика государства, и конкретный человек.
- С сибирским мальчиком все понятно. Кто еще может рассчитывать на участие в проекте?
- Формально допускаются все желающие. Доступ к заполнению анкеты открыт для всех, вне зависимости от их личностных, профессиональных качеств и даже политических предпочтений. На этом этапе имеют значение лишь возраст - от 25 до 45 лет и обязательное наличие высшего образования. Первым серьезным «фильтром» становится последующее анкетирование. Именно его результаты в будущем позволят работодателю отступить от формального подхода к найму работника, когда определяющими факторами являются диплом, записи в трудовой книжке, другие документальные данные. Вопросы в тестировании самые неожиданные. По ним оценивается логика мышления, реальная образованность, умение работать в команде, лидерские качества.
Окончательное решение о приеме в кадровый резерв принимает федеральный экспертный совет. Правда, перед этим все успешно прошедшие тестирование обязательно приглашаются на собеседование.
Возглавляет экспертный совет председатель высшего партийного совета Борис Грызлов.
- Предполагается ли деление «резервистов» по направлениям деятельности?
- Участники проекта могут представлять различные направления, среди которых основные: социальная сфера, деловое сообщество, СМИ, партийная и общественная деятельность, государственное и муниципальное управление. Многое будет зависеть и от желания самого участника попробовать свои силы в чем-то новом. Программа не ограничивается созданием одной лишь базы данных, все вошедшие в кадровый резерв будут оставаться в поле зрения организаторов. Для победителей планируются семинары, стажировки, другие формы обучения.
Талантливый человек должен иметь возможность для самосовершенствования и получения дополнительных знаний.
- Завтра станут известны имена первых амурчан, вошедших в кадровый резерв. Кто среди претендентов?
- Учителя, врачи, депутаты, бизнесмены... Люди самые разные, но большинство из них объединяют четыре основные компетенции, условно обозначаемые аббревиатурой «КРАИ» - компетентность, развитость, активная жизненная позиция, интеллект. В первой группе 50 человек, из которых лишь 14 дошли до собеседования. Думаю, окончательный список окажется еще короче. Речь идет о серьезных вещах - новым людям придется решать амбициозные задачи федерального проекта «Стратегия-2020». Именно поэтому отбираются лучшие из лучших - как правило, профессионалы, добившиеся серьезных успехов.
- Вы уговариваете людей участвовать в проекте или они сами приходят?
- На начальном этапе проект был малоизвестен. Приходилось общаться с региональными бизнес-лидерами, руководителями государственных и муниципальных структур, интеллигенцией. Как правило, все они вращаются в общественных группах, где много талантливых людей. Из числа действительно интересных персон, претендующих на звание перспективного, успешного управленца, уговаривать никого не пришлось - эти люди сами не упускают возможности испытать свои силы. Предложение заполнить анкету и пройти тестирование чаще воспринималось с энтузиазмом. Сейчас о нашем проекте уже знают, желающие охотно знакомятся с условиями. Благо бюрократическая составляющая минимальна - анкетирование и тестирование проводятся через Интернет. Адрес сайта: profkomanda.edinros.ru
